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      海克斯康宣布任命新CEO

      發(fā)布時間:2025-1-24     來源:坤少說    編輯:衡盛楠    審核:張經(jīng)緯 王靜

      剛剛,海克斯康董事會宣布任命Anders Svensson為公司新任總裁兼首席執(zhí)行官(CEO)。Svensson將于2025720日正式上任,接替現(xiàn)任總裁兼CEO Norbert HankeHanke將在其上任之前繼續(xù)擔任臨時總裁兼CEO。據(jù)悉,在Svensson的面試中,即將上任的新董事長發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

       

      Svensson的職業(yè)生涯與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗

      Anders Svensson的職業(yè)生涯跨越了多個行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位,積累了豐富的經(jīng)驗,特別是在工業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域。他的領(lǐng)導(dǎo)生涯始于2008年,當時他加入了瑞典的全球工程公司山特維克,并迅速嶄露頭角。Svensson曾擔任山特維克多個重要職位,包括Sandvik Rock Processing SolutionsSRP)業(yè)務(wù)區(qū)總裁、Crushing and Screening部門總裁以及客戶服務(wù)總裁等。尤其是在SRP擔任總裁期間,他成功推動了該業(yè)務(wù)區(qū)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并在全球范圍內(nèi)提升了山特維克的市場份額。

      2022年,Svensson轉(zhuǎn)戰(zhàn)Konecranes(科尼),擔任總裁兼CEO,進一步鞏固了他在領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜企業(yè)轉(zhuǎn)型和提升財務(wù)表現(xiàn)方面的能力。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,科尼的股價實現(xiàn)了顯著上漲,超越了芬蘭股市和瑞典股市的整體表現(xiàn),充分體現(xiàn)了他的商業(yè)智慧和戰(zhàn)略眼光。

      Svensson的成功并非偶然。他的管理風格深受Atlas Copco模式的影響,這一模式強調(diào)精益管理、客戶至上以及創(chuàng)新驅(qū)動增長。在進入海克斯康后,Svensson將把這種管理理念帶到新的舞臺,以進一步提升海克斯康的全球競爭力。

      海克斯康董事會對Svensson的高度評價

      海克斯康董事會主席Ola RollénSvensson的任命表示熱烈歡迎,并高度評價了他在多個行業(yè)的出色表現(xiàn):“我非常高興宣布Anders Svensson為海克斯康的新任總裁兼CEO。他具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,善于推動公司文化的變革,以客戶為中心,并能在確保盈利的基礎(chǔ)上推動強勁的增長。在Anders的領(lǐng)導(dǎo)下,海克斯康必將抓住未來的機遇,并繼續(xù)實現(xiàn)財務(wù)目標。”

      Rollén還特別感謝了Norbert Hanke在過渡期間的領(lǐng)導(dǎo):“我要特別感謝Norbert Hanke,他在海克斯康的持續(xù)貢獻,尤其是作為臨時總裁兼CEO期間,幫助公司平穩(wěn)過渡。”

      Svensson對海克斯康未來發(fā)展的展望

      對于即將開始的新角色,Anders Svensson充滿信心,并對海克斯康的未來充滿期待。他表示:“能夠在如此激動人心的時刻領(lǐng)導(dǎo)海克斯康,我深感榮幸。海克斯康憑借其在傳感器和軟件領(lǐng)域的市場領(lǐng)導(dǎo)地位,以及強大的創(chuàng)新歷史和企業(yè)文化,具備獨特的優(yōu)勢,可以抓住未來顛覆性增長的機會。無論是在自動化、機器人解決方案、數(shù)字孿生,還是人工智能應(yīng)用領(lǐng)域,海克斯康都處在一個非常有利的位置。”

      Svensson的戰(zhàn)略重點將集中在擴大海克斯康的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢,并推動公司在快速發(fā)展的新興技術(shù)領(lǐng)域獲得突破。隨著全球?qū)ψ詣踊蛿?shù)字化轉(zhuǎn)型的需求日益增長,海克斯康將加速其在AI、機器學習、物聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字孿生等領(lǐng)域的布局,進一步提升公司在這些領(lǐng)域的市場份額。

      此外,Svensson有望推動海克斯康更深層次的文化創(chuàng)新,進一步提升公司在全球范圍內(nèi)的品牌影響力。他的領(lǐng)導(dǎo)風格注重以客戶為中心,同時加強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作與創(chuàng)新,這與海克斯康的企業(yè)文化高度契合。通過這種方式,Svensson不僅能夠推動技術(shù)創(chuàng)新,還能增強公司員工的凝聚力,為海克斯康未來的成功奠定堅實基礎(chǔ)。

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